Наши консультанты имеют богатый опыт проведения самых разнообразных тренинговых программ при обучении персонала различных компаний и соответственно на практике наблюдают человеческие тенденции снижения мотивации к работе. Уже давно известно, что материальное стимулирование как мотиватор действует только в течение непродолжительного времени в самом начале адаптации к новому месту работы, далее на первый план выходят мотиваторы нематериального плана.

Обучающая среда - это климат в организации, поддерживающий мотивацию и эффективность сотрудников на приемлемом или высоком уровне.

Наша рекомендация - создать работающую обучающую среду у себя в компании, не ограничиваясь проведением единоразовых тренинговых программ. Это будут более надежные вложения в человеческие ресурсы (HR).

Предложенные программы обучения в виде тренингов являются базовыми и привычными, однако мы рассматриваем их как один из модулей при работе на проекте, подчиненному более комплексной задаче. Консультант не только проводит обучение, передает знания и первоначально стимулирет участников для закрепления навыков, но и создает самоподдерживающую обучающую среду, создавая технологии под заказчика и передавая их ключевым сотрудникам.