Консалтинг в области работы с персоналом: Поиск и подбор персонала, обучение и тренинги для персонала, кадровый и IT консалтинг.

СФЕРА: образовательные услуги, коммерческая медицина, торговля.

Базовые коммерческие предложения.

Стоимость услуг.

 

Подбор персонала для компаний Санкт-Петербурга осуществляется с помощью партнеров:


Партнер RBC - group: рекрутинговая финско-российская компания

HRD-group: консалтинговая компания

Кадровый центр "Мой район"

Специализация рекрутинг, HR-консалтинг, консультативные семинары

комплексный консалтинг бизнеса: подбор персонала, юридический, бухгалтерский консалтинг, маркетинговые исследования

подбор персонала по районам города. в том числе - домашний персонал: няни, гувернантки, персонал для загородного дома

 Подбор и поиск персонала    

Менеджер по подбору персонала в аренду

Если Вы находитесь в ситуации обдумывания: А не пригласить ли на работу менеджера по подбору персонала (рекрутера) на постоянную занятость? Рассмотрите и наше предложение - рекрутер в аренду.

 

В этом случае Вам не потребуется готовить для человека отдельное рабочее место, платить оклад, брать на себя расходы по публикации вакансий и т.д., мы избавим Вас от этих хлапот.

 

Обратите внимание, что за этот месяц, в течение которого в вашу компанию стунут приходить люди для прохождения собеседования, Вы сможете принять на работу большее количество сотрудников. Это зависит от специфики ситуации на рынке, от специфики самой вакансии и, конечно, от того, насколько совпадут ожидания соискателя с тем, что он увидит. Это может быть и 2 и 5 человек (мы понимаем, что традиционная схема оплаты услуг подбора персонала в этом случае вам не выгодна, поэтому мы идет навстречу руководителю, которому нужны сотрудники, но нет специалиста, который бы этим занимался и при этом, хочется съэкономить).

 

Вам останется ваша функция как руководителя, принимать решение о приеме на работу.

 Технология подбора персонала:

  • Вы подаете заявку с описанием вакансии,
  • Договариваетесь с рекрутером о времени и месте Ваших встреч с кандидатами (или того лица, которое будет принимать решение о приеме на работу человека).
  • Консультант-рекрутер находит подходящих кандидатов (различными способами). Проводит телефонное или видеособеседование с кандидатами. (т.е. сам с соискателем не встречается)
  • В согласованное время к вам начинают приходить кандидаты на собеседование. Вы принимаете решение о приеме на работу сотрудника. Как эффективно проводить собеседование можно прочитать здесь.
  • Форма оплаты и стоимость услуг определяется по ценам наших партнеров*. Учитывается специфика деятельности Вашей компании, характеристика вакансий и ситуация на рынке труда.


    * С января 2013 г. услуга по подбору персонала, в том числе и абонементное обслуживание осуществляется на основе партнерского сотрудничества с ТРЕМЯ компаниями по подбору персонала. Заполните заявку с сайта  и можете получить эксклюзивную скидку. С Вами свяжется менеджер агентства (СПб) и обговорит детали.

    Подробная статья об особенностях решения вопроса с подбором персонала в формате "рекрутер в аренду".

 

   
  
 Подбор персонала    

Традиционная организация работы по подбору персонала (оплата за результат):

  1. Ваш звонок/заявка на поиск кандидата на вакансию в свободной форме или по рекомендуемому образцу
  2. Встреча консультанта-рекрутера с заказчиком (в случае первоначального обращения по данной вакансии), уточнение деталей, сроков, заключение договора на оказание услуг
  3. Более детальные условия и стоимость работ определяются ценами партнера.
  4. Работа консультанта-рекрутера по данной заявке
  5. Представление кандидатов, прошедших через собеседование с рекрутером, для собеседования с непосредственным руководителем (не более какого количества обговаривается дополнительно)
  6. Выход сотрудника на стажировку (работа на испытательном сроке).
  7. Через 5 дней* после выхода на работу найденного специалиста происходит полная оплата услуг консультанта по данной вакансии по заранее обговоренной схеме. Стоимость услуг на поиск, подбор персонала в рекрутинговых компаниях СПб составляет в среднем 12-15-25% от годового дохода специалиста, в зависимости от срочности и трудоемкости выполнения работ по заявке.
  8. В течение испытательного срока (как правило, 60-90 календарных дней) осуществляется гарантия бесплатной замены специалиста. Анализ причин досрочного прекращения взаимоотношений кандидата с работодателем. В течение гарантийного срока осуществляется (в общем случае однократно) бесплатная замена принятого на работу кандидата.

* Мы открыты для предложений

 

 

   
  
 Предложение!    

Консультант (МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА) может подобрать для вашей компании персонал.
Приоритетной для наших консультантов сферой является:

  • сфера услуг (общепит, гостиничный бизнес, развлекательный бизнес, торговля),
  • коммерческая медицина.
  • промышленное производство
  • топ-менеджмент
   
  
 Подберем:    
  • Персонал младшего и среднего звена
  • Административный персонал
  • Управленческий персонал
  • Персонал производственных компаний

В ряде случаев наряду с подбором персонала мы рекомендуем  полный цикл обучения и адаптации под специфику работы компании, см. HR-Проекты)

   
  
 

  

  карта сайта


Заявка на подбор, обучение, аттестацию персонала, проведение тренинга, разработку какой-либо документации ..... 

Рейтинг@Mail.ru Мы в Google+ Яндекс.Метрика

Inspired by Nina