На Форуме 27-28 ноября в Москве будет Даниел Канеман, Манфред Кетс Де Вриес и многие другие!   Нельзя упустить! Соберутся легендарные личности, чьи идеи изменили современный мир. Вы услышите истории людей, которые смогли добиться невозможного. Преодолеть все сложности, покорить самые неприступные вершины. Добиться того, что еще вчера казалось фантастикой. Вы тоже можете повторить их путь.



Консалтинг в области работы с персоналом: Поиск и подбор персонала, обучение и тренинги для персонала, кадровый и IT консалтинг.

СФЕРА: образовательные услуги, коммерческая медицина, торговля.

Базовые коммерческие предложения.

Стоимость услуг.

 

 Основные этапы проведения оценки персонала    

Ассессмент-центр (аттестация персонала) - процедуры, обеспечивающие точную и объективную оценку реальных навыков и потенциала участников посредством диагностики и наблюдения в деловых играх, рабочих ситуациях и ситуациях, имитирующих реальную рабочую обстановку.

1. Подготовительный этап

  • Диагностическое интервью с представителем заказчика, с руководителями подразделений (по согласованию с Заказчиков), выявление целей ассессмента.
  • Консультация по разработке перечня компетенций
  • Достижение договоренностей по критериям оценки, форме отчетов, срокам сдачи и условиям проведения*.

2. Адаптация Ассессмента под специфику заказчика

  • Адаптация существующего пакета под заказчика
  • Разработка процедур оценки: подбор существующих методов и их адаптация с учетом особенностей компании заказчика
  • Доработка существующих кейсов, ролевых игр и упражнений с максимальной адаптацией под специфику бизнеса заказчика
  • Подборка тестов для психодиагностики сотрудников
  • Разработка плана ассессмента

3. Подготовка и проведение подготовительных мероприятий внутри компании

  • Информирование о целях оценки, оповещение участников и т.п.

4. Этап проведения Ассессмента

5. Анализ данных наблюдения, подготовка отчета

  • Анализ видеозаписей, аудиозаписей
  • Обработка результатов интервью, тестов, курсов
  • Обсуждение результатов группой независимых экспертов
  • Подготовка отчетов Заказчику, сотруднику (по согласованию с Заказчиком)

6. Сдача отчета Заказчику

  • Сдача отчетов в согласованной с Заказчиком форме
  • Встреча для ответов на дополнительные вопросы

*Стоимость зависит от многих факторов, уточняется на подготовительном этапе.

На программе работают: в качестве эксперта привлекаются все консультанты
   
  
 

  

  карта сайта


Заявка на подбор, обучение, аттестацию персонала, проведение тренинга, разработку какой-либо документации ..... 

Рейтинг@Mail.ru Мы в Google+ Яндекс.Метрика

Inspired by Nina