На Форуме 27-28 ноября в Москве будет Даниел Канеман, Манфред Кетс Де Вриес и многие другие!   Нельзя упустить! Соберутся легендарные личности, чьи идеи изменили современный мир. Вы услышите истории людей, которые смогли добиться невозможного. Преодолеть все сложности, покорить самые неприступные вершины. Добиться того, что еще вчера казалось фантастикой. Вы тоже можете повторить их путь.



Консалтинг в области работы с персоналом: Поиск и подбор персонала, обучение и тренинги для персонала, кадровый и IT консалтинг.

СФЕРА: образовательные услуги, коммерческая медицина, торговля.

Базовые коммерческие предложения.

Стоимость услуг.

 


Что получает  Заказчик, сотрудничая с одним или несколькими нашими Консультантами?

  • Экономия средств и ресурсов при высоком качестве реализации проектов.

Мы прекрасно знаем рынок тренинговых и консалтинговых услуг в области HR и процесс ценообразования. Услуги нашего консультанта обойдутся Вам ПРИМЕРНО ВПОЛОВИНУ МЕНЬШЕ, чем если бы Вы обращались в раскрученную тренинговую компанию. За счет чего? Мы не арендуем постоянного офиса и учебных помещений, не вкладываем больших средств в рекламу и т.д. По-возможности, работаем на территории заказчика, мобильно арендуем помещение под конкретную задачу или используем свое основное рабочее место. 

  • Персональная ответственность исполнителя.

Вы выбираете не Тренинговую Компанию, которую Вам представляет менеджер по продажам этой компании, а непосредственно взаимодействуете с консультантом-тренером.

  • Консультант может остаться работать в фирме Заказчика на постоянной основе

Если объем работ значительный, то это - возможный вариант. Постоянное место работы наших  консультантов можно рассматривать как "долгоиграющий проект" в настоящее время. В конце концов, любое постоянное место работы специалиста можно назвать долгоиграющим проектом. Но кто знает? ... 

 

Что такое сотрудничество дает Консультанту-тренеру?

  • Новый опыт
  • Более широкое применение своим навыкам и умениям
  • Дополнительный заработок

 

 


 

  • Где "взять" персонал?
  • Где "взять" клиента? Каков он - мой клиент?
  • Как сделать так, чтобы сотрудники на рабочем месте работали?
  • Как оценить, хорошо ли работают мои сотрудники?
  • Нельзя ли сделать так, чтобы они работали еще лучше и приносили больше прибыли моей компании (а если я владелец - то мне!)?
  • Кому доверять?
  • Как сделать так, чтобы сотрудники работали даже, если их не контролируют?
  • Как сделать так, чтобы после обучения, которое оплатила компания, сотрудник не уволился, "унеся с собой полученные знания и навыки"?
  • Незаменимый сотрудник имеет скверный характер. Что делать?
  • Я - та самая "новая метла", назначен на руководящую должность, получил "карт-бланш" на решение вопросов, с чего начать? ....  

    На эти и на многие другие вопросы Вы можете найти ответы совместно с нашим консультантом, конструируя проект под конкретную задачу из отдельных модулей.

     

     

    На основании анализа ситуации в Вашем конкретном случае Вам будет рекомендована последовательность реализации этапов работы с персоналом компании (HR-проект), не ограничивающаяся проведением отдельных тренингов. Как правило, наш консультант может предложить Вам для рассмотрения несколько вариантов развития проекта.

    Продолжительность проекта может зависеть:
    • от начального уровня знаний и навыков участников проекта
    • от формы обучения: групповая или индивидуальная
    • от количества участников проекта
    • от количества консультантов, работающих на проекте
    • от прочих технических условий

       

       


       

     Модули Проектов    
       
      
     

      

      карта сайта


    Заявка на подбор, обучение, аттестацию персонала, проведение тренинга, разработку какой-либо документации ..... 

    Рейтинг@Mail.ru Мы в Google+ Яндекс.Метрика

    Inspired by Nina