Консалтинг в области работы с персоналом: Поиск и подбор персонала, обучение и тренинги для персонала, кадровый и IT консалтинг.

СФЕРА: образовательные услуги, коммерческая медицина, торговля.

Базовые коммерческие предложения.

Стоимость услуг.

 


Что получает  Заказчик, сотрудничая с одним или несколькими нашими Консультантами?

  • Экономия средств и ресурсов при высоком качестве реализации проектов.

Мы прекрасно знаем рынок тренинговых и консалтинговых услуг в области HR и процесс ценообразования. Услуги нашего консультанта обойдутся Вам ПРИМЕРНО ВПОЛОВИНУ МЕНЬШЕ, чем если бы Вы обращались в раскрученную тренинговую компанию. За счет чего? Мы не арендуем постоянного офиса и учебных помещений, не вкладываем больших средств в рекламу и т.д. По-возможности, работаем на территории заказчика, мобильно арендуем помещение под конкретную задачу или используем свое основное рабочее место. 

  • Персональная ответственность исполнителя.

Вы выбираете не Тренинговую Компанию, которую Вам представляет менеджер по продажам этой компании, а непосредственно взаимодействуете с консультантом-тренером.

  • Консультант может остаться работать в фирме Заказчика на постоянной основе

Если объем работ значительный, то это - возможный вариант. Постоянное место работы наших  консультантов можно рассматривать как "долгоиграющий проект" в настоящее время. В конце концов, любое постоянное место работы специалиста можно назвать долгоиграющим проектом. Но кто знает? ... 

 

Что такое сотрудничество дает Консультанту-тренеру?

  • Новый опыт
  • Более широкое применение своим навыкам и умениям
  • Дополнительный заработок

 

 


 

  • Где "взять" персонал?
  • Где "взять" клиента? Каков он - мой клиент?
  • Как сделать так, чтобы сотрудники на рабочем месте работали?
  • Как оценить, хорошо ли работают мои сотрудники?
  • Нельзя ли сделать так, чтобы они работали еще лучше и приносили больше прибыли моей компании (а если я владелец - то мне!)?
  • Кому доверять?
  • Как сделать так, чтобы сотрудники работали даже, если их не контролируют?
  • Как сделать так, чтобы после обучения, которое оплатила компания, сотрудник не уволился, "унеся с собой полученные знания и навыки"?
  • Незаменимый сотрудник имеет скверный характер. Что делать?
  • Я - та самая "новая метла", назначен на руководящую должность, получил "карт-бланш" на решение вопросов, с чего начать? ....  

    На эти и на многие другие вопросы Вы можете найти ответы совместно с нашим консультантом, конструируя проект под конкретную задачу из отдельных модулей.

     

     

    На основании анализа ситуации в Вашем конкретном случае Вам будет рекомендована последовательность реализации этапов работы с персоналом компании (HR-проект), не ограничивающаяся проведением отдельных тренингов. Как правило, наш консультант может предложить Вам для рассмотрения несколько вариантов развития проекта.

    Продолжительность проекта может зависеть:
    • от начального уровня знаний и навыков участников проекта
    • от формы обучения: групповая или индивидуальная
    • от количества участников проекта
    • от количества консультантов, работающих на проекте
    • от прочих технических условий

       

       


       

     Модули Проектов    
       
      
     

      

      карта сайта


    Заявка на подбор, обучение, аттестацию персонала, проведение тренинга, разработку какой-либо документации ..... 

    Рейтинг@Mail.ru Мы в Google+ Яндекс.Метрика

    Inspired by Nina