Наши консультанты помогут разработать HR - технологию по следующим направлениям:
Адаптация персонала компании:
- Книга сотрудника (Для чего нужна книга сотрудника)
- Стандарты работы (обслуживания) персонала
- Система введения в должность сотрудника (например, система наставничества)
- Система внутреннего обучения персонала

Работа с персоналом компании:
- Система мотивации сотрудников
- Система кадрового резерва
- Развитие корпоративной культуры
- Создание внутренней системы "Тайный клиент"
- Прочие прикладные направления, например, диагностика лояльности к бренду.
В предложение включено:
- адаптация имеющихся и разработка специфических документов, используемых отделом персонала (менеджером по персоналу) или сотрудником, отвечающем за данное направление в компании.
- внедрение (обучение использованию).
- консультационная поддержка в течение месяца после окончания работ.
2 модели работы:
- обучающая модель (у консультанта - его типичная роль, с вашей стороны активность при получении знаний и инструментов для работы).
Например, получая разработанную систему подбора, Вы сами проводите собеседования и оценку, консультант может только корректировать.
- модель HR-проекта, когда консультант работает как внутренний сотрудник компании в течение определенного времени, после чего передает разработки для поддержания ключевому сотрдунику.
Например, активно участвует в подборе и обучении персонала при создании отдела, после создания и проверки работоспособности системы проект завершается.
* Сроки и стоимость уточняются на этапе анализа задачи.