На Форуме 27-28 ноября в Москве будет Даниел Канеман, Манфред Кетс Де Вриес и многие другие!   Нельзя упустить! Соберутся легендарные личности, чьи идеи изменили современный мир. Вы услышите истории людей, которые смогли добиться невозможного. Преодолеть все сложности, покорить самые неприступные вершины. Добиться того, что еще вчера казалось фантастикой. Вы тоже можете повторить их путь.



Консалтинг в области работы с персоналом: Поиск и подбор персонала, обучение и тренинги для персонала, кадровый и IT консалтинг.

СФЕРА: образовательные услуги, коммерческая медицина, торговля.

Базовые коммерческие предложения.

Стоимость услуг.

 

 Разработка технология работы с персоналом    

Наши консультанты помогут разработать HR - технологию по следующим направлениям:


Подбор персонала и система Оценки (аттестации) персонала в компании:

 

Адаптация персонала компании:

  • Книга сотрудника (Для чего нужна книга сотрудника)
  • Стандарты работы (обслуживания) персонала
  • Система введения в должность сотрудника (например, система наставничества)
  • Система внутреннего обучения персонала Консультант и заказчик

 

Работа с персоналом компании:

  • Система мотивации сотрудников
  • Система кадрового резерва
  • Развитие корпоративной культуры
  • Создание внутренней системы "Тайный клиент"
  • Прочие прикладные направления, например, диагностика лояльности к бренду.

 

 В предложение включено:

  • адаптация имеющихся и разработка специфических документов, используемых отделом персонала (менеджером по персоналу) или сотрудником, отвечающем за данное направление в компании.
  • внедрение (обучение использованию).
  • консультационная поддержка в течение месяца после окончания работ.

 

2 модели работы:

  • обучающая модель (у консультанта - его типичная роль, с вашей стороны активность при получении знаний и инструментов для работы).

Например, получая разработанную систему подбора, Вы сами проводите собеседования и оценку, консультант может только корректировать.

  • модель HR-проекта, когда консультант работает как внутренний сотрудник компании в течение определенного времени, после чего передает разработки для поддержания ключевому сотрдунику.

Например, активно участвует в подборе и обучении персонала при создании отдела, после создания и проверки работоспособности системы проект завершается.

 * Сроки и стоимость уточняются на этапе анализа задачи.

 

   
  
 

  

  карта сайта


Заявка на подбор, обучение, аттестацию персонала, проведение тренинга, разработку какой-либо документации ..... 

Рейтинг@Mail.ru Мы в Google+ Яндекс.Метрика

Inspired by Nina