Наши консультанты помогут разработать HR - технологию по следующим направлениям:

Подбор персонала и система Оценки (аттестации) персонала в компании:

• Профили должностей с ключевыми компетенциями сотрудников (Как составить профиль должности)
• Должностные инструкции
• Системы оценки по компетенциям кандидата на вакантную должность
• Схема собеседования при приеме на работу с примерами вопросов, ситуационных задач (т.н. кейсов), ролевых игр, тестов. (Как провести эффективное собеседование при подборе кандидатов на вакантную должность)
• Положение об оценке и пакет необходимых бланков для проведения данной процедуры

Адаптация персонала компании:

• Книга сотрудника (Для чего нужна книга сотрудника)
• Стандарты работы (обслуживания) персонала
• Система введения в должность сотрудника (например, система наставничества)
• Система внутреннего обучения персонала

Работа с персоналом компании:

• Система мотивации сотрудников
• Система кадрового резерва
• Развитие корпоративной культуры
• Создание внутренней системы "Тайный клиент"
• Прочие прикладные направления, например, диагностика лояльности к бренду.

 В предложение включено:

• адаптация имеющихся и разработка специфических документов, используемых отделом персонала (менеджером по персоналу) или сотрудником, отвечающем за данное направление в компании.
• внедрение (обучение использованию).
• консультационная поддержка в течение месяца после окончания работ.

2 модели работы:

• обучающая модель (у консультанта - его типичная роль, с вашей стороны активность при получении знаний и инструментов для работы).

Например, получая разработанную систему подбора, Вы сами проводите собеседования и оценку, консультант может только корректировать.

• модель HR-проекта, когда консультант работает как внутренний сотрудник компании в течение определенного времени, после чего передает разработки для поддержания ключевому сотрдунику.

Например, активно участвует в подборе и обучении персонала при создании отдела, после создания и проверки работоспособности системы проект завершается.

 * Сроки и стоимость уточняются на этапе анализа задачи.