Консалтинг в области работы с персоналом: Поиск и подбор персонала, обучение и тренинги для персонала, кадровый и IT консалтинг.

СФЕРА: образовательные услуги, коммерческая медицина, торговля.

Базовые коммерческие предложения.

Стоимость услуг.

 

     Минимизировать  

  Публикации по теме "Подбор персонала, функции сотрудников отдела персонала"

 

  •  Задачи и функции HR-отдела   Если у HR-специалиста есть возможность с самого начала построить работу с персоналом так, чтобы создать ...
  •  Зачем нужна "Книга сотрудника"?  Тренинг, как форма обучения, подразумевает активное общение всех его участников, в процессе которого остается очень мало времени для фиксирования полученной информации...

 

 

 

  
 Рекрутер в аренду    

 О подборе персонала.  Как найти ответ на кадровый вопрос?

Поиск специалистов сегодня – серьезная задача,  требующая значительных затрат, как временных, так и материальных. Справиться с этой работой под силу не каждому.  Ситуация на рынке труда сегодня такова, что у каждой профессии существует  много специализаций. Например, менеджер  по подбору персонала, имея опыт в каком-либо определенном профессиональном сегменте (сфера услуг, медицина, производство, строительство и т.п.), будет испытывать затруднения, занимаясь персоналом в сфере, с которой ранее ему не приходилось работать, слишком много времени уйдет на адаптацию и обучение.

Соответственно, подобные ограничения  усложняют поиск кандидата на должность и оказывают влияние на решение работодателя при выборе наиболее подходящего из потока соискателя.

 

Как искать, на что обращать внимание, по каким критериям отбирать?
Скорее всего, опытный руководитель делегирует эти обязанности специалисту. Рекрутинг  (поиск и подбор персонала) –  это одна из областей  деятельности (специализация) менеджера по персоналу.

 

Особенность работы рекрутера  заключается в том, что специалисту по подбору персонала необходимо разбираться в тонкостях и специфике профессий из различных сфер деятельности.

 

Для этого необходим опыт, знания, умение ориентироваться на рынке труда, умение быстро вникнуть во все нюансы и тонкости должности, особенности компании, куда требуется специалист. На практике подобную деятельность может осуществлять штатный сотрудник фирмы: менеджер по персоналу, рекрутер, входящий в состав отдела персонала, а так же руководитель подразделения, секретарь и т.п.

 

Также, если возникает необходимость, эту работу может выполнить рекрутер кадрового агентства.

Каким способом решать вопрос подбора персонала работодатель  выбирает, исходя из максимальной выгоды и удобства для компании и особенностей подбора персонала на конкретную должность. Итак, как организовать подбор персонала в компанию? Какие  «подводные камни» нужно учитывать?

 

Максимально удобно иметь в штате своего рекрутера.  Кто, как не менеджер по персоналу фирмы знает всю специфику! Но для штатного сотрудника необходимо организовать и содержать рабочее место, ежемесячно платить зарплату. Придется оплачивать базы сайтов работы, оплачивать объявления в СМИ.   Это не всегда выгодно, если потребность в персонале появляется время от времени.

 

Оплачивать услуги кадрового агентства – не всегда по карману, и не всегда рекрутер из агентства понимает специфику вашего бизнеса. А от этого зависит, как скоро и качественно будет оказана услуга по поиску и подбору персонала. В этом случае необходимо обращать внимание на агентства, которые работают на подборе работников  в определенной сфере ( медицинский персонал, специалисты в деревообработке, мебельные производства, продажи…)

 

В последнее время, появилась такая услуга, как менеджер по персоналу (рекрутер) в аренду; рекрутер на проект, это  хорошая альтернатива штатному работнику и услугам кадровых агентств.

 

Так в чем же выгода? Это -  экономия денег, экономия времени и индивидуальный подход.
Менеджер по персоналу работает с вашей компанией необходимое количество времени  (работая на проекте). Выполняет необходимую работу, и Вы расстаетесь  друзьями до следующего проекта.  Это может быть набор персонала, поиск уникального специалиста,  а также решение кадровых вопросов, таких как адаптация, обучение, оценка и т.п.  

 

Нет необходимости организовать рабочее место и его содержать, оплачивать интернет и телефон, объявления. Все эти траты берет на себя менеджер по персоналу самостоятельно. К тому же, стоимость подобной работы гораздо ниже, чем в агентствах, предоставляющих подобные услуги.


Естественно,  специалист,  имеющий большой опыт работы с персоналом, хорошо ориентирующийся в специфике вашей организации, будет работать только над вашим вопросом, что гарантирует  максимальную скорость и качество.
Наши консультанты могут предложить  работодателю именно такой формат сотрудничества.

 

Автор: Татьяна Базанова
   
 Печать   
 

  

  карта сайта


Заявка на подбор, обучение, аттестацию персонала, проведение тренинга, разработку какой-либо документации ..... 

Рейтинг@Mail.ru Мы в Google+ Яндекс.Метрика

Inspired by Nina