Консалтинг в области работы с персоналом: Поиск и подбор персонала, обучение и тренинги для персонала, кадровый и IT консалтинг.

СФЕРА: образовательные услуги, коммерческая медицина, торговля.

Базовые коммерческие предложения.

Стоимость услуг.

 

     Минимизировать  

  Публикации по теме "Подбор персонала, функции сотрудников отдела персонала"

 

  •  Задачи и функции HR-отдела   Если у HR-специалиста есть возможность с самого начала построить работу с персоналом так, чтобы создать ...
  •  Зачем нужна "Книга сотрудника"?  Тренинг, как форма обучения, подразумевает активное общение всех его участников, в процессе которого остается очень мало времени для фиксирования полученной информации...

 

 

 

  
      

Тесты при подборе персонала


Передача разработанных технологий ключевому сотрдуникуВ повседневной жизни к нам в руки попадают те или иные печатные издания, или мы находим страницы в интернете, где опубликованы различные тесты. Протестировать сейчас можно, не вставая с дивана,  и отношения с близкими людьми, и деловые качества, и определить тип темперамента и так далее. В данном случае, речь идет о непрофессиональных тестах, предназначенных для широкой аудитории, для занимательного времяпрепровождения, а не для решения личностных или профессиональных задач.

 

В отличие от журнальных тестов, профессиональные психодиагностические тесты разрабатываются специалистами психологами. Предварительно тесты подвергаются проверке на надежность и валидность, то есть психологи проводят специальное исследование, в котором выясняется - дает ли тест точный надежный результат и способен ли измерять ту характеристику, для диагностики которой предназначен. В итоге арсенал практикующего психолога, менеджера по персоналу в различных областях деятельности пополняется необходимыми для работы тестами, как в печатном, так и в электронном виде, с описанием, ключами, историей создания и рекомендациями по интерпретации.

 

Психодиагностические тесты бывают:

  • квалификационные
  • классификационные

Квалификационные тесты оценивают уровень развития какого-либо качества, навыка или функции (моторика, внимание, скорость реакции…).

Классификационные тесты, наоборот, используются не с целью оценить, а с целью классифицировать, определить, принадлежность того или иного явления (тип темперамента, особенность мотивационной структуры и т.п.).

 

Также тесты можно классифицировать по многим другим критериям, в зависимостим от того:

  • Что изучают (психическое состояние, тип темперамента, особенности личности, уровень квалификации и т.д..)
  • Где используют, (психология, медицина, педагогика, оценка персонала..)
  • С какой целью (выявить проблему, получить психологический портрет, определить особенности мотивационной сферы, оценить психологическое состояние, готовность к определенному виду деятельности…)
  • Какова форма тестовых заданий: вопросы, утверждения, рисунки, невербальные стимулы, обращенные не только к различным сферам восприятия  (зрительные, слух, обоняние, осязание, вкус).

Тесты, использующиеся для подбора персонала, облегчают работу менеджера, помогая ему сравнительно быстро и точно получить результат, на основании которого можно принять решение о соответствии кандидата требованиям должности.

 

При аттестации часто используются не только (не столько) психологчиеские тесты, сколько квалификационные тесты (тесты достижений), выявляющие профессиональный уровень сотрудника.

 

Естественно, тест не может заменить собеседование при приеме на работу или при проведении аттестации персонала, но он может дать дополнительную объективную информацию о человеке.


 

 

 

 

Зачастую в качестве менеджера по персоналу выступает человек не имеющий подготовки по использованию тестирования как надежного инструмента.

 

HR-менеджеру часто бывает трудно выбрать подходящий тест, поскольку в литературе их представлено очень много. Также, тесты зачастую имеют большой объем и широкую специализацию, использование такого теста может даже усложнить задачу и отнять много времени. 

 

В компаниях малого бизнеса вообще может не быть менеджера по персоналу и тогда руководитель может решить задачу подбора через использование разработанных унифицированных тестовых форм.

 

Специалисты группы "Сфера консалтинг" предлагают свои услуги в рамках направления разработка технологий. В описанных ранее случаях, наш специалист сможет порекомендовать менеджеру подходящую конкретной должности методику или разработать специфическую (например, для сферы услуг или медицины).

 

Консультант может подобрать (доработать или разработать специфически новый) пакет методик, тестов для разных должностей, учитывая специфику вашей компании.

 

В пакет методик будет входить и описание, и бланки для заполнения, и ключи к тестам, и описание интерпретации результатов.

 

Консультант научит вашего HR-менеджера использовать этот инструмент в области управления персоналом.

 

 

Авторы: Татьяна Базанова и Светлана Ершова

   
  
 

  

  карта сайта


Заявка на подбор, обучение, аттестацию персонала, проведение тренинга, разработку какой-либо документации ..... 

Рейтинг@Mail.ru Мы в Google+ Яндекс.Метрика

Inspired by Nina