Консалтинг в области работы с персоналом: Поиск и подбор персонала, обучение и тренинги для персонала, кадровый и IT консалтинг.

СФЕРА: образовательные услуги, коммерческая медицина, торговля.

Базовые коммерческие предложения.

Стоимость услуг.

 

      

  Публикации по теме "Кадровый и управленческий консалтинг"

Управленец за работой

  • 10.08.2012 Как управлять людьми  Захватить контроль над человеком нелегко, но вполне возможно, и время от времени необходимо для выполнения задач, которые требуют внимания больше, чем одного человека. Многие люди хотели бы добиться определенной цели, и когда контроль над людьми осуществляется с тактом и находчивостью, большинство людей не будет возражать и будут предлагать свои услуги тем, кто может их эффективно использовать.

     

 

   
  
      

Как управлять людьми


Как управлять людьмиЗахватить контроль над человеком нелегко, но вполне возможно, и время от времени необходимо для выполнения задач, которые требуют внимания больше, чем одного человека. Многие люди хотели бы добиться определенной цели, и когда контроль над ними осуществляется с тактом и находчивостью, большинство людей не будет возражать и будут предлагать свои услуги тем, кто может их эффективно использовать. Зная, как управлять другими можно избежать конфликтов и излишне напряженных ситуаций.
 
1. Используйте авторитетный тон при разговоре.

Это не всегда означает много властного тона, необходим такой, к которому человек проникается доверием. Когда Вы говорите о том, что знаете, что уверены в том, что человек справится с порученным делом, он будет меньше опасаться и менее вероятно, что будет задавать вопросы, не относящиеся к делу.

2. Вы как руководитель должны взять под контроль ситуацию и нести ответственность.

Никогда не уклоняйтесь от принятия решений, когда у вас есть такая возможность и это покажет, что вы являетесь лидером по своей природе, следовательно, другие захотят последовать за Вами.

3. Используйте "морковку перед кроликом".

Люди будут с большей готовностью позволять управлять ими, если вы предлагаете то, что они хотят. Узнайте, что человек, которого вы хотите контролировать, желает и найдите возможности предложить ему то, чего он хочет. В большинстве случаев, нужно только найти время, чтобы уделить внимание тому, чтобы узнать, чего хотят люди.

4. Покажите пример.

Управление является одной из форм руководства, и лучшие лидеры знают, что сами должны подавать пример. Известно, что Вы можете позволить другим управлять вами время от времени. Увидев, что вы не будете просить их сделать то, что вы не сделали бы сами. люди будут более пластичными и гибкими.

5. Управляйте своими эмоциями.

Убедитесь, что ваш тон общения не тот, который возникает, когда вы глубоко взволнованы, потому что в конечном итоге люди научатся Вами манипулировать. Начиная контролировать или руководить другим, настройтесь на то, как говорить с людьми, которыми вы хотите управлять и что Вы собираетесь сказать. Настройте свое сознание, создавая пусть и ложное, но чувство безопасности, оно необходимо. Хотя это не самые высокие моральные стандарты, но они работают, особенно в крайнем случае, когда вам нужно что-то сразу.

   
 Печать   
 

  

  карта сайта


Заявка на подбор, обучение, аттестацию персонала, проведение тренинга, разработку какой-либо документации ..... 

Рейтинг@Mail.ru Мы в Google+ Яндекс.Метрика

Inspired by Nina